Führung

 

-   Wie gestalte ich meine neue Rolle/Funktion als Führungskraft? ( "Die ersten 100 Tage Coaching")

 

-   Welche Schlüsselkompetenzen bringe ich ein, welche möchte ich weiterentwickeln?

 

-   Wie kann ich mich als Führungskraft persönlich weiterentwickeln? Kenne ich meine Denk- und                                  Verhaltensmuster? Wo habe ich "blinde Flecken"?

 

-   Welche Maßnahmen kann ich treffen, um meine Kommunikation, meinen Auftritt, mein Eigenmarketing zu              optimieren?

 

-   Wie begegne ich schwierigen Situationen/Entscheidungen/Verhandlungen und wie bereite ich mich                    darauf vor?

 

-   Wie motiviere ich meine Mitarbeiter auch in kritischen Situationen? Wie gebe ich konstruktives Feedback?

 

Umgang mit Change Prozessen

 

-   Was bedeuten Veränderungen in Bezug auf Führung, Kommunikation, Arbeitsabläufe für meinen                            Aufgabenbereich? Wie gehe ich damit um?

 

-   Wie begegne ich Konflikten?

 

Karriereplanung und persönliche Weiterentwicklung

 

-   Welche Zielsetzung hab ich kurz-, mittel- und langfristig?

 

-   Wo stehe ich? Wie bekomme ich Klarheit über meine Ressourcen und Perspektiven?

 

-   Welche Kernkompetenzen will ich stärken?

 

Balanced Life

 

-   Erkenne ich eigene Bedürfnisse und Verhaltensmuster?

 

-   Wie ist mein Umgang mit eigenen Grenzen?

 

-   Gehe ich mit meinen Ressourcen schonend um?

 

-   Wie schaffe ich die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben?

 

Interkulturelle Herausforderungen

 

-   Wie baue ich Vertrauen auf im Umgang mit internationalen Geschäftspartnern/Mitarbeitern?

 

-   Wie schaffe ich Bewusstsein und Verständnis für kulturspezifische Verhaltensweisen und Kommunikation              auch bei meinen Mitarbeitern?

 

-   Wie ist mein Selbst- und mein Fremdbild im interkulturellen Kontext?